Comissão assina contrato com a empresa Criativa´s

No dia 25 de setembro do corrente ano, a comissão de formatura da turma de Pedagogia 2012 da FACIMA, assinaram o contrato de prestação de serviços, na sede da empresa Criativa´s localizada no Centro Empresarial Office Plaza, na Rua da Praia, no Centro de Maceió.  O referido contrato inclui as seguintes prestações de serviços: aula da saudade, missa, culto, colação de grau e baile, em locais a serem definidos posteriormente.

PEDAGOGIA EMPRESARIAL … Você sabia?

A Pedagogia extrapola o âmbito escolar. O Pedagogo é um estudioso das ações educativas que ocorrem em todas as vidas sociais, culturais e intelectuais do sujeito inserido em uma sociedade na qual ele contribui para o seu desenvolvimento.

Assim, além das atividades escolares, os Pedagogos atuam como formadores, animadores, instrutores, organizadores, técnicos, consultores, orientadores que desenvolvem atividades pedagógicas em órgãos públicos e privados ligados às empresas, à cultura, aos serviços de saúde, alimentação, promoção social etc.

A Pedagogia  Empresarial procura oferecer uma aprendizagem  significativa e o aperfeiçoamento do capital intelectual para o desenvolvimento de novas competências que atendam ao mercado de trabalho.

Pedagogia Empresarial: formas e contextos de atuação / Izolda Lopes(organizadora), Ana Beatriz Trindade, Marcia Alvim Cadinha. Wak Ed.

Autor: Renata Ventura

O PEDAGOGO EMPRESARIAL ATUANDO EM ESPAÇOS NÃO ESCOLARES

Desde sempre, o pedagogo tem se caracterizado como o profissional responsável pela docência e especialidades na educação, tais como: Direção, Coordenação e Supervisão, entre outras atividades específicas da escola. Dificilmente, encontra-se o profissional da educação desvinculado da escola propriamente dita e inserido em outras atividades, como empresas, mesmo que este trabalho refira-se à educação. Hoje o curso de Pedagogia passa por um processo de reestruturação com propostas divergentes de diretrizes curriculares, considerando as mudanças ocorridas no processo produtivo, faz-se importante contemplar a possibilidade de atuação desses profissionais em outros setores do trabalho. Essas transformações estão nos levando a um novo modelo, a um novo paradigma de organização da economia e da sociedade: uma economia do saber. Ficamos diante da famosa e complicada sociedade do conhecimento, na qual o recurso controlador não é mais o capital, a terra ou a mão-de-obra, mas, sim, a capacidade e experiências dos indivíduos. Qualificar profissionais para atuarem no âmbito empresarial, visando os processos de planejamento, capacitação, treinamento, atualização e desenvolvimento do corpo funcional da empresa é o foco da Pedagogia Empresarial. O reflexo mutatório na escola deixa claro a exigência urgente do mercado de trabalho que não abriga mais o trabalhador mecanizado, mero executor de tarefas, personificado na figura robotizada do personagem do filme Tempos Modernos de Charles Chaplin. O ambiente organizacional contemporâneo solicita o trabalhador pensante, criativo, pró-ativo, analítico, com habilidade para resolução de problemas e tomada de decisões, capacidade de trabalho em equipe e em total contato com a rapidez de transformação e a flexibilização dos tempos atuais. Surgem assim os questionamentos: como conseguir isso? Como conseguir desenvolver competências nos alunos das escolas atuais? Como contribuir para a construção de colaboradores autônomos, e com espírito de aprendizes? Como manter as organizações atualizadas a meio a tantas mudanças? Como transformar o ambiente de trabalho em um ambiente de aprendizagem permanente? Neste contexto de tantas indagações, é que aparece a figura do Pedagogo Empresarial. Cada vez mais as empresas descobrem a importância da educação no trabalho e começam a desvendar a influência da ação educativa do Pedagogo na empresa. Sendo assim, a pedagogia conta com o Pedagogo Empresarial dentro da empresa, visando sempre melhorar a qualidade de prestação de serviços. Atualmente, a empresa começa abrir espaço para que este profissional possa, de maneira consciente e competente, solucionar problemas, elaborar projetos, formular hipóteses, visando à melhoria dos processos instituídos na empresa, garantindo a qualidade do atendimento, contribuindo para instalação da cultura institucional da formação continuada dos empregados. O Pedagogo na empresa produz e difunde o conhecimento, exercendo o seu papel de educador. A maneira de atuar na empresa deve buscar modificar o comportamento dos trabalhadores de modo que estes melhorem tanto suas qualidades no desempenho pessoal e profissional. A atuação do Pedagogo Empresarial esta aberta. É ampla e extrapola a aplicação de técnicas visando estabelecer políticas educacionais no contexto escolar. Avança sobre as pessoas que fazem as instituições e empresas de todos os tipos, portes e áreas, tais como: indústrias, construção civil, órgãos municipais, estaduais e federais, escolas, hotéis, ONGs, instituições de capacitação profissional e assessorias de empresas. O Pedagogo Empresarial tem o domínio de conhecimentos, técnicas e práticas que, somadas à experiência dos profissionais de outras áreas, constituem instrumentos importantes para atuação na gestão de pessoas: coordenando equipe multidisciplinares no desenvolvimento de projetos; evidenciando formas educacionais para aprendizagem organizacional significativa e sustentável; gerando mudanças culturais no ambiente de trabalho; na definição de políticas voltadas ao desenvolvimento humano permanente; prestando consultoria interna relacionada ao treinamento e desenvolvimento das pessoas nas organizações. O desafio desse novo profissional, diferentemente do que podem pensar alguns, não se resume a conduzir dinâmicas de grupo e preparar material de treinamento para o qual as pessoas não estão engajadas ou enxergando uma necessidade imediata. Isto requer muito trabalho. É preciso estudo e observações cuidadosas do que está acontecendo dentro da empresa e entender o seu ecossistema, como ele funciona e por que existe um desequilíbrio dentro dele. Tal diagnóstico requer do Pedagogo Empresarial perspicácia, observação, envolvimento, desprendimento, coragem, preparo técnico, ousadia, vontade, criatividade e desejo efetivo pela descoberta dos pontos de desequilíbrio dentro da corporação. Uma questão importante para a formação e a atuação do Pedagogo Empresarial diz respeito ao entendimento dos comportamentos humanos no contexto organizacional, tendo em vista que toda sua atuação está pautada na dimensão humana. As políticas de Recursos Humanos, por si só, não garantem mudanças ou comprometimentos mais ou menos efetivos; tem no elemento humano o seu ponto-chave. A maneira de agir desse novo profissional precisa ocorrer de forma relacionada e cooperativa com a dos outros profissionais de gestão. Assim será possível elaborar e consolidar planos, projetos e ações que visem colaborar para a melhoria da atuação dos funcionários, bem como melhorar o desempenho da empresa. Grandes empresas no Brasil já contam com Pedagogos Empresariais para facilitar o desenvolvimento de pessoas mais produtivas e satisfeitas com o ambiente de trabalho, fatores que garantem à Empresa o enriquecimento do patrimônio intelectual, redução de custos com rotatividade, absenteísmo, eficiência nos produtos e serviços, maior competitividade organizacional e melhoria da imagem da Empresa. Contamos hoje, com algumas Universidades que ofertam o Curso de Especialização em Pedagogia Empresarial. No Rio Grande do Norte, à Universidade Potiguar – UnP, promove o Curso de Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial Estratégica sob a coordenação das professoras Esp. Maria Lúcia Leandro Pereira, e M.Sc. Jucilandia Braga Lopes Tomé. No Rio de Janeiro, já foram realizados dois Encontros Nacionais de Pedagogia Empresarial promovidos pela especialista em Pedagogia Empresarial, Izolda Lopes. Por ocasião do I ENPE, em 2005, Izolda Lopes teve a iniciativa de dedicar a data de sua realização (28/06) como o Dia do Pedagogo Empresarial. O III ENPE teve como tema: “Competências e habilidades do Pedagogo Empresarial”. O objetivo deste encontro foi de promover um intercâmbio entre profissionais sobre os espaços e as formas possíveis de atuação da Pedagogia Empresarial.

Por Suzana
Materia tirado do site http://www.administradores.com.br/

A Importância do Anel na Formatura

Qual o meu anel?

Para compreendermos a importância e o significado do anel na formatura, é preciso conhecer um pouco das histórias e curiosidades que envolvem esse objeto.

Desde a antiguidade até os tempos atuais, os anéis sempre tiveram um papel muito importante na vida do homem, como símbolo representativo de poder, honra, crenças, etc.

- Inicialmente, o anel foi importado do povo Hindu pelos gregos e romanos. De acordo com a cultura desses povos, a aliança de casamento, deveria ser usada no dedo esquerdo da mão esquerda, pois nesse local, passava uma veia que estava diretamente ligada ao coração. Crença predominante até hoje!

- Ainda na Grécia e Roma, os anéis eram ofertados como símbolo de honra e louvor por serviços prestados.

- Ao ser pendurado sobre uma mesa que continha o alfabeto e tocar determinada letra, o anel servia para revelar o nome daqueles que conspiravam contra o imperador.

- Na antiguidade, os anéis serviam como amuleto para afastar o mal; os anéis também eram utilizados como elemento curativo e de proteção, entre outras funções.

Trazido para os dias atuais, na formatura, o anel é símbolo representativo de transição, vitória de uma etapa superada e alcançada, consagração e realização de um sonho. O estudante sai do mundo dos estudos e teorias para ingressar no mercado de trabalho.

Assim como no casamento entre duas pessoas, na formatura a utilização do anel também é regida por crenças e rituais a serem respeitados e seguidos.

De acordo com os orientais, o anel de formatura deve ser utilizado pelo formando no dedo anular para atrair energia positiva, garantindo assim, reconhecimento profissional e prestígio. Essa crença se explica devido os orientais acreditarem que os dedos, tanto das mãos, quanto dos pés, tem uma ligação à outra parte do corpo, por meio de um meridiano, como no caso do chacras, que é responsável pela concentração de energia no corpo.
A cultura oriental também explica que o dedo anular é regido pelo Sol, planeta associado ao brilho, ao esplendor e ao sucesso pessoal e profissional.

Caracterizado pela pedra e pelo emblema da profissão, o anel de formatura é uma tradição pela qual até os mais moderninhos fazem questão de passar.

Portanto, formando, acredite que ao colocar o seu anel de formatura no dedo anular da mão esquerda, você abrirá uma porta para o sucesso.

Os emblemas e as cores dos anéis de formatura são definidos de acordo com os critérios de cada curso, mas de forma genérica ele é formado pelo ouro, o símbolo do curso nas laterais e uma pedra referente ao mesmo no centro.

Abaixo segue tabela de algumas profissões e seus respectivos anéis de formatura:



A utilização da Beca na formatura

Vestimenta apropriada

Colação de grau é um momento de magnitude da Instituição de Ensino. Nesse acontecimento estão presentes reitores, professores, funcionários, pais e alunos, todos compactuando de um sentimento de missão cumprida. Esse momento é sem dúvida um dos mais belos, pois se compartilha a alegria com os entes queridos, assim como, expressa o reconhecimento para aqueles que, de alguma forma, contribuiram para a vitória.

Devido a se tratar de um acontecimento solene, é obrigatório a utilização de vestimenta apropriada, devendo essa, ser a Beca, que quando completa é composta por capelo (chapéu) acompanhado de pingente que deve ser posicionado do lado esquerdo; o símbolo do curso ou da instituição; capa, vestida sobre a beca; faixa, também sobre a beca, na altura da cintura. As cores das faixas são diferentes e dependem do tipo de curso em que se está graduando. São mais comuns, para os concludentes do Ensino Superior, as variantes de marinho, azul royal e celeste. No Ensino Médio usa-se, geralmente, faixa cor lilás.

Matéria produzida por Luciana Lima

Antes de contratar, atenção para alguns itens importantes.

Formatura

Primeiro: pesquise bastante, normalmente as turmas esquecem que tem uma grande ajuda bem pertinho deles, como normalmente as turmas organizam e contratam serviços com antecedência o melhor é perguntar aquela turma que está a sua frente sobre como anda o processo de contratação de serviços. Esta turma poderá lhe informar se as empresas que eles tem contratado tem atendido bem, se eles estão gostando do serviço, se eles tiveram alguma dificuldade em contratar algum tipo de serviço e principalmente dar muitas dicas e indicar uma série de serviços que a sua comissão precisará. Pergunte também aos amigos, que estudam em outras faculdades, que também estão organizando e contratando empresas para a organização dos eventos. Quanto mais referências procurar melhor será.

Segundo: Visite as empresas, sabemos que é difícil visitar várias empresas em cada segmento, portanto, faça uma pesquisa prévia e depois que escolher umas três, faça uma visita, não deixe apenas que o vendedor vá até vocês, é muito importante vocês conhecerem a localização da empresa, o atendimento pessoal da mesma e a estrutura. Pode ser até que você goste do atendimento do vendedor da empresa, ele pode ser ótimo, carismático, gentil, boa praça. Mas é bem possível que não será ele que irá lhe atender depois que fecharem o contrato, quem os atenderá será uma outra pessoa e aí se não gostar da forma do atendimento ou não sentir confiança? Já era né? Contratou, deu entrada...E agora?
Então é melhor procurar, pesquisar e visitar antes de fechar o negócio.

Fonte:www.enfimdesign.com.br

Baile de Formatura

Etiqueta

É muito comum os Bailes de Formatura acontecerem no final e início do ano. São em geral festas grandes, para mais de mil pessoas, onde os colandos reúnem seus familiares e amigos numa grande comemoração da nova vida que passarão a enfrentar, agora como profissionais.

Mas, para que essa festa se torne inesquecível, alguns cuidados devem ser tomados, além claro dos de praxe que toda grande festa requer, tais como local, decoração, buffet, banda, iluminação, clip, segurança, convites e etc.

Em primeiro lugar lembre sempre de que a festa não é só sua. Portanto, o respeito pelos colegas e seus convidados é fundamental.

Se você adquiriu uma mesa e alguns ingressos individuais, alerte a quem vai recebê-los de que não terão lugar à mesa, ficando, portanto de pé.

Caso tenha comprado mais de uma mesa, chegue cedo e coloque-se de modo a não atrapalhar os demais convidados. Não seja espaçoso.

Nada de esnobismos, levando para a festa várias garrafas de whisky 12 anos e champagne francês. A maioria de seus amigos, muito provavelmente não tem poder aquisitivo para isso.

Socialize, passeie pelo salão cumprimentando os familiares de seus colegas, assim como convide alguns mais chegados para ir a sua mesa compartilhar da alegria de seus familiares.

Não exagere na maquilagem e no vestido. Obedeça a cor escolhida pela turma, assim como contrate os fotógrafos e cinegrafistas credenciados pela organização. Nada de tentar impor aquele fotógrafo que lhe acompanha desde o nascimento.

Aproveite essa ocasião. O primeiro Baile de Formatura é, e deve ser, inesquecível.

Fonte:www.orm.com.br